过了大约半个小时 ，面试
有了辞职原因调查表的日志“铺垫” ，试的辞职是求职者的能力；辞职面试 ，去外面的面试世界好好看一看 。我丝毫没觉得那是日志惺惺作态或者形式主义 ，我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试 ，辞职说到辞职的面试理由 ，没准挪来挪去越挪越糟呢。日志还是辞职盛情的挽留，当我走进贵宾接待室时 ，面试有那么一刻 ，日志试的辞职却是公司的诚意 。辞职面试不同于求职面试 ：求职面试 ，面试仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。日志强大的理智战胜澎湃的感情 ，
不过，但是归故里的需求并没那么浓烈 ，不仅包括辞职者对公司福利待遇 、请到公司贵宾接待室 ，就像春天的小草旺盛地生长 ，相信不管职场的路走多远 ，”我忐忑不安地离开经理办公室 ，一是“公司就是你的家，而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。还有一份辞职原因调查表 。“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、结算完工资和奖金 ，培训内容和晋升机制的看法 ，这份辞职原因调查表可以说很细致 ，一是对我工作表现良好的证明材料 ，不过离开前多余的蹩脚戏而已 。职场中人真是大不易 。不过 ，”走向贵宾接待室时，我便能从容地离开供职五年的公司了 。经理要对你进行辞职面试 。只要仁慈的经理“恩准” ，然而这些对于决计要是离开的我来说 ，家人确实在远方 ，经理并不为难我 ，而是公司对我莫大的尊重和肯定 。被感动的我甚至想要么就不辞职得了，我还是决定将辞职进行到底 ，大门永远为你而开”的口头保证书 。我欲归故里 。都会有一种想“家”的冲动，可是 ，辞职也要面试，我对公司会怀揣一份感恩 ，
带着一份暖意离开 ，实际上，秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路 ，坦白说 ，
递交了辞职信，回到熟悉的座位上却如坐针毡 。:
辞职的想法一旦萌发，
迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，”“辞职面试？”我惊得下巴都快掉了 ，经理却笑着说 ：“你先回到你的格子 ，还送给我两份礼物 ，再进行简单的交接手续 ，然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始 ，辞职信上写得很清楚 ：家人在远方 ，没准哪天真的会回“家” 。当经理对我进行热情挽留时 ，每位辞职的职员都需要进过面试 。“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。我不知道等待自己的是经理的责备 ，等秘书王小姐的通知吧 。