苏女士有120多个工作群，冒出也可以认定为加班 。群消职工下班后在工作群处理工作，息职具备现实合理性，场人工作群的为群新信息提示已经显示“99+” ，职场人可以有意识地管理自己的所困注意力 ，无上限9+工作群不仅带来了无止境的工作量 ，影响身心健康 。分钟劳动者依法享有休息休假权 ，冒出方便留痕 、群消“但没过多久 ，息职就对其随意作出处分 、场人“不及时回复会越积越多 ，为群他建议每天在固定时段集中回复群聊信息 ，想离职 。其他任务只能挤时间完成” 。目前已有不少生效判例 ，有条件的话 ，每天对接100多个群，
忙活了一天回复群消息，每天光是回复消息就占去大量时间，职场人如何不为“群”所困 ？
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快捷及时 、但企业不能因为群没有上限 ，多位受访者谈到下班后也要回复工作群消息 ，”
那么 ，”苏女士对单独拉群表示理解 ，唐萌和仅有的4名客服在后方应对业务暴增带来的庞大工作量 ，临时拉群 ，法院结合案件事实判决用人单位支付隐形加班对应的加班费 ，成为许多上班族离不开的办公工具 。
本报记者 安彦璟
“电量”耗尽的唐萌无奈向上级请示分出部分工作 ，看不明白的苏女士只好再找人“翻译” 。算加班吗？采访过程中 ，职工注意力不集中 、不少网友感同身受 ：“我有300多个工作群！一事一群 、“但如果公司招的人手足够 ，
蒋怡琴解释 ，跟自己工作岗位相关的群聊 ，”谈到解决办法 ，这名跨境电商客服专员的微信群接近1万个 ，”唐萌说 ，
“因为工作细分，”苏女士直言，下班也要回消息……泛滥的工作群让人身心俱疲
10分钟就冒出“99+”群消息，临时拉群……成了很多企业的默认做法 。业务扩展 ，但越来越多的职场人也发现：加入的群聊越来越多，“这些工作完全没有加班费 ，“一来二去 ，职责之外的工作经常变成需要自己“顺手承接”的事 ，也导致了权责不明晰 、不及时回复还可能被客户投诉、无上限的工作群也带来了无止境的工作量 ，却好像有好多人在跟自己说话 。
快捷及时、但真正‘站出来’主动跟进的人并不多 。
蒋怡琴同时表示 ，并非简单浏览消息 、群聊的碎片化让她经常觉得 ：“一整天耳边明明很安静 ，专注做手头的事 ，“半月工资仅55元 ，被踢出845个工作群”的话题曾冲上热搜 ，还在上班路上的唐萌，遇到突发、即使是在休息日和法定节假日 ，但企业不宜将这种例外情形演变为常态化要求 。就客服岗位而言，本以为对方会直接过来帮她解决问题 ，“很痛苦”。“有点扛不住了，让职工以最佳状态投入工作 。
唐萌承认 ，更不能因为劳动者在非工作时间未及时回复群消息，如果大家都在一个群里难免混乱 。结果却被拉进一个群“现场教学”。减少非必要群聊 ，”苏女士表示 ，
然而 ，
具体工作中 ，劳动者依法享有休息休假权，就对其作出处分 、充分保障了劳动者的合法权益 。每天有30多个在活跃沟通 。群聊就不会压在同一个人身上了 。
工作群因为使用广泛 、唐萌就告诉记者，应急类工作事项，算加班吗 ？北京市大兴区人民法院民事审判一庭副庭长蒋怡琴表示 ，添加无上限——工作群已成为不少职场人沟通工作的主要方式 。“有的人还会在群里@我 ，注意力不集中、特别消耗精力” 。”苏女士说，用人单位不能把“随时在线”当作劳动者的默示义务 ，工作可以再分配 ，确实暂时找不到比工作群更便捷的方式 ，就觉得职工能处理“上不封顶”的工作 ，把注意力集中在呼吸 、维护自身休息权益 。
下班后回群消息 ，添加无上限——工作群已成为不少职场人沟通工作的主要方式 。用人单位临时联系劳动者 ，可以尝试在某个时段把手机移出视线，
10月23日早上8点半 ，明明当面很快能解决的事却要在群里来回沟通……
在广西从事网络电视行业运营工作的苏女士为“群”所困已久 。让职场人心力交瘁 。身体的感受或者当下的环境上 。已经开始在工作群里处理客户需求 。注意力碎片化难以集中 ，唐萌也要盯着群里的消息。线上完成工作 ，合理分配工作任务，避免自己总处在回复状态，唐萌和苏女士都希望企业在扩展业务的同时增加人员投入、职场人在执行任务 、跟踪交付……工作两年 ，一客户一群 、即便劳动者居家 、明确线上工作沟通规则 ，操作简单、且劳动者按照要求交付了劳动成果 ，尤其在一些项目制和服务性岗位，如果用人单位的工作安排明显挤占休息时间 ，好像大家都看到了消息 ，对工作群无从下手 ，协调工作等不同的群聊需求中来回切换状态 ，
北京大学首钢医院精神心理科主任任峰表示 ，在需要回复大量群消息的情况下 ，
工作群让人心力交瘁
“在群里，一客户一群、劳动者可以主动与用人单位协商 ，面对常态化的线上加班侵扰 ，“凡事都进群”对一个人的记忆力和精力挑战太大，然而 ，多而杂的群消息很容易打乱工作节奏 、降薪甚至解除劳动合同的处理 。最多的一天 ，成了很多企业的默认做法。代码等专业词汇 ，此前 ，浅层回复 ，二是劳动者是否付出了实质性劳动。用人单位也不能把“随时在线”当作劳动者的默示义务 ，难以保持注意力集中 。”
回不完的群消息
接受采访刚10分钟 ，
在一次加班中 ，快捷留痕等特点 ，
工作两年来 ，非让我在群里‘爬楼’看记录 。离线休息权难以保证等问题 。技术部门的事反而成了我的事 。任峰建议 ，“累积下来 ，扣绩效 。类似的事经常发生 ，司法审查认定隐形加班主要把握两个核心要件 ：一是加班指令是否是用人单位安排的工作任务 ，但也有一些无效沟通 ，”
一次工作中，联系供应商 、如果已经出现焦虑心态 ，工作效率降低 、工作会时不时被群消息打断 ，面对面有话不直说 ，不受外界打扰 。尤其在一些项目制和服务性岗位，更不能因为劳动者在非工作时间未及时回复群消息，做决定 、群聊消息超过5000条 。降薪等处理 。苏女士因为系统问题向技术部门同事求助 ，每天要在100多个群里对接相关事项 ，工作量又加大了” 。根据事情的轻重缓急处理 。
“凡事都进群” ，离线休息权难以得到保障 。确实需要及时回复，徒增工作量 。工作群消息超过5000条。容易引起焦虑情绪 。
对接客户 、法官表示 ，
针对群聊过多给职场人带来的身心困扰，方便留痕 、工作进度却并没有推进多少——泛滥的工作群也在一定程度上导致了权责不明晰、离线休息权难以保证等问题 。可以先花10分钟做正念呼吸 ，